Mujer ARIDRA, aftermarket de perfil integral requerida por el mercado

El perfil de la mujer aftermarket es integral porque no sólo es una ejecutiva con liderazgo en dirección sino que también tiene conocimientos  técnicos de cualidades de producto y es buena negociadora;  prácticamente son habilidades que se requieren en la vida diaria, sostiene Martha Ruiz, directora del Comité Mujeres ARIDRA.

Dichas cualidades son impulsadas desde el interior de la Asociación Nacional de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles (ARIDRA), organismo relevante en la industria automotriz, que aglutina a 200 empresas que mueven a la economía del país al participar en el mercado doméstico de aftermarker, cuyo valor económico se estima en 32 mil millones de dólares.

Con 82 años de presencia en la industria automotriz, la evolución de ARIDRA en el reconocimiento a las habilidades competitivas de las mujeres se manifestó en la elección de Norma Elías Cárdenas, como presidenta para el periodo 2026-2027, en un ambiente de unidad. Con 27 años de experiencia, Norma es directora general de Distribuidoras de Auto Industrias (DAI), y sorprendió a propios y extraños en el Congreso Mexicano de Repuestos Automotrices, con la participación de notables líderes del sector comercial y del aftermarket, como, por ejemplo, José Ángel Gurría, ex-secretario de Hacienda y de la OCDE, Eduardo Solís, exnegociador del TLC, y Bill Hanvey, presidente de Auto Care Association.

Su plan de trabajo se fundamenta en: a) Innovación y Tecnología, que contempla la implementación de nuevas herramientas tecnológicas en los procesos de la asociación y para sus socios; b) Capacitación, que considera la realización de cursos especializados y valor agregado para la profesionalización de las empresas y sus miembros; c) Representación y Vinculación Institucional con la creación del Consejo Consultivo Sectorial y comités gubernamentales; Formalización y Comercio legal que pretende reducir la informalidad; Alianzas estratégicas y consolidación de ARIDRA como la voz oficial y líder de la industria del aftermarket.

Las actividades rumbo a esos objetivos en el organismo están en marcha. La capacitación en los miembros es fundamental ya que las empresas participan en  la fabricación, distribución y venta de piezas, repuestos, accesorios y componentes para vehículos.

“En el mercado se atiende a 36 millones de automotores que circulan por el territorio nacional con una edad promedio de 16.1 años de vida. Somos el corazón de la movilidad en México”, destaca Martha Ruiz en entrevista con Negocio Motor de cara al foro “Más Mujeres ARIDRA Summit 2026”, que tiene como objetivo posicionar a las mujeres en puestos tanto de dirección como de toma de decisiones; se realizará el próximo 13 de mayo en la CDMX.

El foro “Más Mujeres ARIDRA Summit 2026”, se efectúa por segundo año, y se tienen registradas a 80 participantes, lo que implica un avance con respecto al año pasado en el que se tuvo la asistencia de 60 mujeres. Se contempla la participación de Marcela Barreiro, presidente y CEO de Daimler Truck México, Nazaret Black, CEO de Motores Limpios y Zacua; Rebeca Maldonado, directora Comercial de Manufacturas Metálicas Maldonado, y María Angélica Aurioles, Coach, Consultora y Terapeuta.

Marcela Barreiro tendrá a su cargo la conferencia central: “Decisiones en entornos de alta exigencia”, en tanto que Nazaret Black dará la conferencia magistral; “Reescribiendo el manual”.

“Marcela es totalmente motivacional, hablará de la mesa de negociación, y Nazaret inspirará como cambiar el chip. Son mujeres que han hecho el cambio en el sector y por lo tanto su aportación es muy valiosa en el empoderamiento de las mujeres ARIDRA”, destaca Martha con una trayectoria de 25 años en el sector  y quien considera que liderar no siempre significa estar al frente ni buscar consensos inmediatos, sino “sostener  una decisión con criterio, incluso cuando incomoda o no es comprendida al inicio”.

A lo largo de la existencia de ARIDRA, han surgido mujeres generacionales que han inspirado para lograr el cambio en la equidad de género en el organismo dando cabida al Comité Mujeres, que actualmente se integra por 94 féminas y su objetivo es cambiar la cultura organizacional en las empresas, ya que de las 200 el 50 % son familiares. Por eso se creó la Gaceta ARIDRA para dar voz a las mujeres que podrían ser ejecutivas o directoras.

En perspectiva de la directora del Comité Mujeres, la naturaleza de la estructura cerebral de las féminas permite el desempeño de dirección. La mayor conectividad de los hemisferios cerebrales, facilita la integración rápida de información con inteligencia emocional; su corteza prefrontal es más activa lo que permite mantener la calma bajo presión, controlar impulsos y gestionar riesgos de manera más efectiva; y el área Límbica y Amígdala izquierda, son más activas, logrando alta capacidad de empatía, lectura de claves sociales y memoria de detalles relevantes en interacciones laborales.  

“Lo que buscamos es que los hombres normalicen que las mujeres estamos en ámbitos de dirección y toma de decisiones. Las mujeres tenemos más activas  partes blandas del cerebro, lo que es una ventaja competitiva en la aportación para el crecimiento empresarial”, enfatiza Martha quien también es gerente de Ventas y Mercadeo México en TVA Automotive.

En esta sensibilización participan los hombres en la organización, al incorporarse en el Programa de Mentores que contempla la creación de Redes de Apoyo que fomentan el crecimiento profesional a través de mentoras y mentores que realizan acompañamientos y apoyos.

El trabajo es significativo debido a que en la asociación hay 94 mujeres registradas, de las cuales  tres son CEO´, el 25 % se desempeñan como directoras de ventas y el resto en áreas administrativas. Pero la meta que tiene Mujeres ARIDRA. es impulsar una industria más inclusiva, competitiva y equitativa, incorporando féminas con perfiles integrales que requiere el propio aftermarket.